Внедрение 1С Зарплата и управление персоналом 8
Используйте возможности 1С ЗУП по полной
«1С:Зарплата и управление персоналом» упрощает работу управления сотрудниками: от планирования занятости сотрудников до подготовки отчетов в ПФР. Автоматизация рутинных задач не только экономит ваше время, но снижает риск ошибок, связанных с человеческим фактором.
Зачем внедрять 1С:ЗУП
Зачастую для того, чтобы создать эффективно работающую систему, недостаточно просто установить прикладное решение. В этом случае, чтобы достигнуть результата, требуется её настройка и подготовка в соответствии с потребностями организации и особенностями сферы деятельности, а именно – перенос данных, доработка типового функционала, интеграция с другими программами и обучение пользователей.
Внедрение 1С:ЗУП – это совокупность мероприятий, осуществляемых нашими специалистами, для эффективного использования программ в работе сотрудников вашей организации. Внедрение программ «1С:Зарплата и Управление Персоналом» дает возможность создать автоматизированную систему управления персоналом и расчета заработной платы, которая будет учитывать особенности бизнес-процессов именно вашей компании.
Что даст внедрение
Этапы внедрения
- Анализ внутренних регламентов, коллективных договоров, интервьюирование пользователей.
- Единая методология расчета зарплаты.
- Инсталляция ПО.
- Инсталлированная типовая система, готовая к разработке и моделированию.
- Демонстрация функционирования типовой системы на примерах. Выявление расхождений в функционале.
- Отчет по моделированию.
- Проведение обследования бизнес-процессов.
- Разработка проектных решений.
- Разработка программы и методики предварительных испытаний системы.
- Разработка программы и методики предварительных испытаний переноса данных в АС.
- Разработка программы обучения и тестирования пользователей.
- Документ «Результаты обследования бизнес-процессов», либо согласованные протоколы встреч, содержащие исходные данные для разработки документа «Функциональные требования».
- Документ «Функциональные требования». Документ «Состав и порядок выполнения работ».
- Документ «Сценарий тестирования системы».
- Документ «Сценарий тестирования переноса данных в АС».
- Документы «Программа обучения» и «Тестовые вопросы».
- Адаптация и настройка программного обеспечения системы и инструментария.
- Разработка документации на систему.
- Проведение предварительных испытаний.
- Настроенная система, созданы инструментарии. Настроенные учетные записи пользователей с правами доступа.
- Документ «Описание внесенных изменений в типовую систему». Электронная документация от разработчика, доступная пользователям.
- Протоколы предварительных испытаний и устранения недостатков. Акт о приемке системы в опытную эксплуатацию.
- Разработка инструментария переноса данных.
- Тестовый перенос данных.
- Рабочий инструмент.
- Протокол предварительных испытаний и устранение ошибок.
- Настройка видов расчетов, настройка ролей пользователей, настройка учетных политик.
- Параметрическая настроенная система.
- Подготовка персонала.
- Пользователи, подготовленные к работе в системе.
- Результаты проведенного тестирования.
- Чистовой перенос данных.
- Настройка системы для опытной эксплуатации.
- Система готова к эксплуатации.
- Акт ввода в эксплуатацию.
- Проведение опытной эксплуатации.
- Рабочий журнал опытной эксплуатации.
- Акт о завершении опытной эксплуатации.
- Акт о приемке АС в промышленную эксплуатацию.
- Передача системы на сопровождение.
- Внесение корректировок в документацию по результату опытной эксплуатации, консультации.
- Система готова к эксплуатации.
- Акт передачи системы в промышленную эксплуатацию.
