XVI международная выставка «Кадровый менеджмент»

Выставка кадрового менеджмента привлекла к себе много внимания.

Семь приоритетных направлений — семь нот кадрового менеджмента были разыграны на мероприятии:

• обучение персонала
• подбор персонала
• консалтинг
• страхование
• праздники
• языковые школы
• hr-литература

Ключевая актуальность проблематики и информационная поддержка со стороны организаторов обеспечили высокую лояльность гостей мероприятия.

Цель выставки: «Объединение провайдеров и заказчиков услуг, с целью предоставление актуальной информации о компаниях, их услугах. А также обсуждение всеми игроками последних тенденций на рынке карового менеджмента».

Цель 1С:ВДГБ — заявить о компетентности в вопросах автоматизации управления персоналом.

Место проведения, отель «Radisson SAS Slavyanskaya», представил собой сочетание изысканности и удобства. По количеству автомобилей и людей около главного входа и в самом здании можно было сказать о большом уровне деловой активности. Состав присутствующих был широким, представители разных корпоративных культур и профессиональных видов деятельности заинтересовались событием.

• директора компаний
• руководители HR-департаментов
• менеджеры по персоналу
• руководители структурных подразделений компаний и все те, кто самостоятельно решает вопросы, связанные с управлением персоналом.

Мы проследовали через просторный холл к выставочным залам «Пушкинский» и «Чеховский». Наблюдалось оживленное движение на уровне регистрационной площадки, по периметру почти не было пустых диванчиков. Повсеместно происходило общение, шелестели бумаги и подводились предварительные итоги. Было возможно отличить посетителей «Кадрового менеджмента» от постояльцев гостиницы. Последние удивленно разглядывали информацию на стендах и интересовались происходящим, а те, кто прибыл на выставку целенаправленно, уже прошли процесс регистрации и, вооружившись ручками и диктофонами, попали внутрь.

Каждая компания, которая принимала участие в выставке, представила свое уникальное видение того, как надо участвовать в мероприятии подобного рода. Все старалась заинтересовать посетителя, оригинальность стендов сопровождалась широкой выкладкой справочных материалов.

Из партнеров фирмы 1С, на выставке присутствовала компания «1С:ВДГБ», ей был представлен целый ряд программных разработок.

Одной из поставленных задач, была задача раскрытия потенциала и возможностей продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Он хорошо зарекомендовал себя при решении широкого спектра бизнес-задач , это обеспечивало повышенный интерес к стенду франчайзинговых представителей. Ещё до начала действа, сами участники проявляли интерес к содержанию выставочной программы «1С:ВДГБ».

Управляла процессом Лиана Журавлева, руководитель центра автоматизации HR-практики, помогал ей Павел Киселев, консультант-разработчик фирмы 1С:Персонал. По ходу мероприятия сотрудники в рабочем режиме программы раскрывали потенциал программного обеспечения. Стенд не пустовал. Продукты «1С: Зарплата и Управление Персоналом» и «1С:Предприятие 8. Оценка персонала», предназначенные для повышения эффективности кадрового управления на предприятии, гармонично смотрелись в потоке общих выставочных тенденций. Адресный интерес к разработкам нашел адекватный и чуткий отклик со стороны сотрудников «1С:ВДГБ». Посетители интересовались возможностями сервиса. В процессе мероприятия, большинство вопросов гостей удалось разрешить, заинтересованные получили полный информационный пакет.

Сделав небольшой обзор выставки, наш взгляд остановился на следующих моментах.

Порадовало большое количество информации, что впрочем, характерно для выставочного жанра. Широкая печатная выкладка по кадровому делопроизводству и управлению персоналом была предоставлена «Справочником кадровика». Методические пособия, классификаторы, унифицированные формы в виде наглядных и методических пособий. Большое количество приложений: «Обзор заработных плат», «Справочник по управлению персоналом». Были и корифеи кадрового паблишинга, ежедневное общественно-политическое издание «Труд», которое издается с 1921 года. Также присутствовали на выставке и книжные издательства, такие как «Олимп-бизнес», «Финансы и статистика», «Манн. Иванов и Феребер». Столы, устланные современной литературой, обеспечивали возможность выбора самому искушенному читателю. Также на выставке были представители энциклопедии «Карьера» — это первое в России прикладное издание, систематизирующее основные аспекты трудоустройства и построения карьеры. Тренинговые агентства обеспечили широкий выбор рабочих программ, направленных на улучшение условий и качества функционирования персонала. «Московская бизнес-школа» представила открытый календарь событий с расписанием мероприятий на октябрь и ноябрь, который включил в себя информацию о планируемых семинарах и курсах.

Очень активным сектором выставки был интернет-рекрутмент. Присутствовали самые крупные банки вакансий российского интернет-комьюнити. Это были порталы «Работа.ру», «HeadHunter», «gojobs.ru», «mail.ru», «joblist.ru», «карьерист.ру» и «100rabot.ru» — целая плеяда имен, настоящее соревнование возможностей электронных сервисов. Каждый представитель данного сегмента старался подчеркнуть свои преимущества, такие как: проверка всех вакансий вручную, конфиденциальность, удобный поиск, большая клиентская база. Характер заявленного функционала носил несколько общий характер, все-таки сложно выдумать что-то новое в колесе. На этом фоне можно было отчетливо различить, как работает PR-технология. Конкуренты сохраняли деловое спокойствие и внимательно присматривались друг к другу.

Представителями досугового сервиса были предложены самые разные способы корпоративного отдыха. От простого выезда за город, до специализированных программ тимбилдинга и отдыха в национальных чумах и паровозах РЖД. Конные туры, джиппинг, снегоходы, наряду с интересными тренингами командообразования предложил «Отдел экстремальных вторников».

Порадовали менеджеры из обучающегося сообщества «e-xecutive.ru». Независимый и инновационный взгляд на современные бизнес процессы, нашел свое выражение в открытой системе знаний, доступной каждому заинтересовавшемуся.

Широко был представлен страховой сектор. При детальном рассмотрении состава услуг, не удалось выделить чего-то большего, чем программы по страхованию персонала, которые отличались друг от друга стоимостью и составом традиционных медицинских решений. Так же были банки, интернет-магазины и сайты, всего более 300 участников.

На выставке была развернута широкая программа семинаров. Многие участники воспользовались этой возможностью и провели свои мастер-классы, конференции и деловые игры. Что касается организации выставки, то можно выделить следующие моменты:

• Стратегический подход — при размещении участников выставки, были учтены особенности распределения по родам деятельности, компании–конкуренты были разнесены по площади с дистанционным интервалом, что позволило избежать лишней активности по-отношению друг к другу.
• Информационное сопровождение — вся интерактивная информация была своевременно предоставлена с помощью единой аудиосистемы.
• Удобная регистрация — достаточное количество сотрудников на входе и удобная в заполнении анкеты, обеспечили быстрый проход.
• Место проведения — приятная атмосфера, внимательный обслуживающий персонал.

Выставка «Кадровый менеджмент» в Москве, вспыхнула, как искра — она длилась всего один день. Алматы, Киев, Санкт-петербург уже готовятся принять «Кадровый менеджмент» у себя.

Это событие оставило яркий след из важных контактов, ценной деловой информации и результативного обмена опытом. Удалось почувствовать современные тенденции в сфере управления персоналом и проанализировать их. Компания «1С:ВДГБ» работала с целевой аудиторией, что позволило наладить отношения с потенциальными клиентами, такими как: «Смоленский авиационный завод», «Г.К. Неохим», «Росбанк» и фармацевтическая компания «ИТЕК». Насколько эффективным окажется взаимодействие — покажет время. И как заметил один из гостей, во время фуршета: «Надеемся, что эта выставка даст хорошие результаты и плоды!».

Вадим Корица. Рекламная группа