Кадровый учет и управление персоналом «ИСЗС-Проект» реализованы в программе 1С: ЗУП

Автоматизацией кадрового учета с использованием программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 было продолжено успешное сотрудничество Некоммерческого Партнерства «ИСЗС-Проект» и команды специалистов «1С:ВДГБ». Ранее на предприятии было проведено внедрение системы 1С: Документооборот 8.

Деятельность Некоммерческого Партнерства «ИСЗС-Проект» (НП «ИСЗС-Проект») направлена на объединение усилий ведущих ассоциаций страны в области проектирования инженерных систем зданий и сооружений. Некоммерческое партнерство опирается на инфраструктуру организаций-учредителей, использует их опыт по разработке нормативных документов и творческий потенциал ведущих специалистов.

В качестве программного обеспечения для внедрения было выбрано типовое решение системы программ 1С: Предприятие — 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП 8), отвечающее требованиям по наличию российских классификаторов и справочников для работы с информацией о сотрудниках.

С использованием программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 автоматизированы следующие направления управленческой и учетной деятельности:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Дополнительно, программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

Подсистема кадрового учета позволяет:

• хранить личные данные о работниках предприятия;
• служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
• регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
• учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.

Программа 1С установлена без существенных изменений, поскольку функциональности типовой конфигурации программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 оказалось достаточно. Специалистами компании «1С:ВДГБ» проведено начальное обучение пользователей системы 1С: Предприятие, осуществляется информационно-технологическая поддержка 1С.

В результате автоматизации повысилась прозрачность кадрового учета, получен качественный аналитический инструмент. Широкая функциональность установленной программы охватила необходимые контуры кадрового учета