Автоматизация управления персоналом медицинского центра «Милосердие» на платформе 1С: Предприятие
Специалисты компании «1С:ВДГБ» автоматизировали кадровый учет и расчет заработной платы в медицинском центре «Милосердие» на базе программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
Автоматизация управления персоналом и расчета заработной платы Марфо-Мариинского медицинского центра «Милосердие» проведена специалистами «1С:ВДГБ» на базе программного решения 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, разработанного на современной технологической платформе 1С: Предприятие.
Частное учреждение здравоохранения Марфо-Мариинский медицинский центр «Милосердие» открылось в Москве в конце 2009 года при Марфо-Мариинской обители милосердия. Медицинский центр располагается в четырехэтажном здании. Первый этаж занимает «Клиника боли» — здесь лечат болевые синдромы любого происхождения. Остальные три этажа отданы Центру реабилитации детей с ДЦП. Детский церебральный паралич — основной профиль.
В медицинском центре «Милосердие» идет работа по трем основным направлениям. Создается модель центра реабилитации. Разрабатывается программа физической, духовной и социальной реабилитации детей и их родственников, а также формируется система подготовки высококвалифицированных кадров.
Руководство некоммерческого предприятия «Милосердие» обратилось за помощью в выборе программного обеспечения 1С в компанию «1С:ВДГБ». Следует отметить, что медицинский центр ранее уже имел опыт успешной работы с нашей компанией. Бухгалтерский и налоговый учет в начале 2010 года был автоматизирован нашими специалистами на базе программы 1С:ВДГБ: Бухгалтерия для некоммерческой организации 8.
В качестве программы автоматизации кадрового учета было выбрано программное решение 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, в котором объединены современные эффективные и надежные инструменты управления персоналом и учета заработной платы.
На базе программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 в медицинском центре автоматизированы следующие процессы:
- расчет заработной платы;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечение предприятия кадрами;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
В результате внедрения 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
- О внедрении 1С: Бухгалтерия для НКО 8 в медицинском центре «Милосердие»
