Автоматизация управления и учета в НП МОИСП на платформе 1С: Предприятие 8
НП «Межрегиональное объединение инженерно-строительных предприятий» выбирает программы 1С:ВДГБ: Бухгалтерия для НКО 8 и 1С: Зарплата и управление персоналом 8 для автоматизированного ведения бухгалтерского и кадрового учета
Некоммерческое партнерство «Межрегиональное объединение инженерно-строительных предприятий» (НП «МОИСП») обратилось в компанию «1С:ВДГБ» с задачей автоматизации бухгалтерии и управления персоналом с учетом специфики некоммерческих организаций. Специалисты нашей компании предложили использовать готовое отраслевое решение 1С:ВДГБ: Бухгалтерия для некоммерческой организации 8, работающее на платформе 1С: Предприятие 8. Для автоматизированного расчета заработной платы было предложено типовое решение 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
НП «МОИСП» аккредитовано Ростехнадзором в качестве саморегулируемой организации по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и основано на членстве лиц, осуществляющих перечисленные виды работ.
Членами НП «МОИСП» могут быть любые юридические лица, в том числе иностранные, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие работы по подготовке проектной документации, оказывающей влияние на безопасность объектов капитального строительства.
Программа 1C:ВДГБ: Бухгалтерия для некоммерческих организаций 8 предназначена для ведения учета и составления отчетности в некоммерческих организациях (НКО) различного типа и позволяет вести одновременный учет коммерческой и некоммерческой деятельности, бухгалтерский и налоговый учет всех остальных участков организации за счет интеграции с типовым решением 1С: Бухгалтерия 8.
В стандартных отчетах (оборотно-сальдовая ведомость, анализ счет, и т.д.) можно получить информацию по каждому из источников финансирования либо по всем источникам финансирования сразу; автоматически заполняемый баланс НКО, а так же форма № 6 НКО.
Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Это готовое решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
