Автоматизация кадрового учета в Центре поддержки и развития строительства на платформе 1С: Предприятие

Некоммерческое Партнерство Стройцентр был основано в 1997 году как Центр поддержки и развития строительного бизнеса в России. За 12 лет работы компания оказала услуги тысячам строительных организациям из разных регионов России и ближнего зарубежья и заслуженно получила репутацию надежного партнера.

В апреле 2009 года Некоммерческое партнерство поддержки и развития строительного бизнеса Стройцентр зарегистрировано в Министерстве Юстиции РФ.

Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в Стройцентре проведена на базе программного продукта 1С: Зарплата и кадры 7.7, который позволил:

• автоматизировать расчет заработной платы по любым видам начислений и удержаний;
• вести налоговый учет доходов сотрудников и прочих физлиц по НДФЛ и ЕСН;
• организовать кадровый учет сотрудников;
• регистрировать служебные перемещения;
• формировать отчеты для представления в различные контролирующие органы.
• Типовая конфигурация, поставляемая с программой, может быть использована как для простейшего расчета зарплаты на небольшом предприятии, так и для автоматизации предприятий со сложной системой оплаты персонала.

Сразу же после установки системы появляется возможность приступить к расчету заработной платы и:

• оформлять приказы о приеме на работу;
• оформлять приказы о продвижении по службе;
• вводить и рассчитывать больничные листы;
• осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
• вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
• оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
• проводить перерасчеты «задним числом»;
• рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки «за выслугу лет»;
• вести штатное расписание предприятия;
• получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
• проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
• проводить частичную выплату заработной платы;
• депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
• учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
• оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
• многое другое.

В типовой конфигурации 1С: Зарплата и кадры предусмотрена возможность поэтапного использования всех включенных в конфигурацию функциональных возможностей.

Для сравнения: возможности программы 1С: Зарплата и управление персоналом на платформе 1С: Предприятие 8