1С:Предприятие 8. Оценка персонала - типовое решение для автоматизации деятельности кадровых служб, отделов по управлению персоналом и отдельных менеджеров занимающихся оценкой и управлением персоналом.
Программа автоматизирует большинство процессов по подбору кудров, оценке и аттестации персонала.
В 1С:Предприятие 8. Оценка персонала реализовано множество методик по оценке персонала, а так же используется функционал типового решения "1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2".
Данный программный продукт реализован на платформе 1С:Предприятие 8 и может быть интегрирован с другими решениями на данной платформе, такими как 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 или 1C:Управление производственным предприятием 8.
Лицензирование
Внимание! Для масштабирования и расширения количества рабочих мест Вы можете приобрести дополнительные лицензии.
Программный продукт "1C:Предприятие 8. Оценка персонала" предназначен для автоматизации работы менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию.
Основные функциональные возможности программы:
- Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
- Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
- Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
- Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
- Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
- Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
- Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:
- Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.
- Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
- Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
- Результаты по каждому индикатору поведения.
- Матричный анализ.
- Комментарии коллег сотрудника.
- Критичность оценок сотрудника.
- Согласованность оценок сотрудника.
- Сходство оценок сотрудника.
- Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.
Разделы отчета по подразделению в целом:
- Список участвовавших в оценке сотрудников.
- Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
- Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
- Завышение и занижение оценок сотрудниками.
- Согласованность оценок сотрудников.
2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.
Некоторые функциональные возможности:
- Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
- Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
- Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:
- По подразделению.
- По должности.
- По экспертной оценке.
- По дате.
Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.
Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.
Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8":
- Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
- Поддерживаются батареи тестов.
- Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
- Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.
3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов.
4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.
5. Оценка персонала по KPI.
Состав реализованных в программе психодиагностических методик:
- AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
- CPI - калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
- EPQ - методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
- MMPI - миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
- RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
- Адаптивность - многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
- ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля.
- ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
- Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
- Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
- Корректурная проба - корректурная проба Бурдона.
- Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
- Методика измерения ригидности.
- Минимульт.
- Опознание.
- Определение мотивационного профиля.
- Опросник Айзенка - методика диагностики самооценки психических состояний
- Опросник Басса - методика диагностики направленности личности Б. Баса.
- Опросник Белбина - опросник Р. Белбина "Модель командных ролей".
- Опросник Журавлева-Рубахина - методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
- Опросник Кейрси - Опросник Д. Кейрси "Комплектование проектных групп".
- Опросник Кеттелла - методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
- Опросник Кокуриной - методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
- Опросник Лири - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
- Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
- Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
- Опросник Михалюка-Шалыто - методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
- Опросник Потемкиной - методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
- Опросник Спилбергера - самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
- Опросник Томаса - методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
- Опросник Холланда - типологический профориентационный опросник.
- Опросник Элерса - методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
- Прогрессивные матрицы Равенна.
- Склонность к риску - опросник Г. Шуберта.
- Таблицы Шульте.
- Тест Амтхауэра - тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
- Управленческие ограничения - опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
- УСК - методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
- Шкала депрессии Бека.
- Якоря карьеры - опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна.
В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:БСП
"1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2". Внедрены следующие подсистемы:
- Базовая функциональность.
- Групповое изменение объектов.
- Контактная информация.
- Настройка порядка элементов.
- Обновление версии ИБ.
- Получение файлов из Интернета.
- Пользователи.
Использование объектов библиотеки стандартных подсистем повысило надежность программы и облегчило ее освоение специалистами партнеров.
Платформа «1С:Предприятие 8» и интеграция «1С:Оценка персонала 8» с другими продуктами
Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».
Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:
- Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
- Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
- Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
- Систему прав доступа.
Продукт «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрирован с другими решениями, созданными на платформе 1С:Предприятие 8, в частности с:
- 1С:Бухгалтерия,
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8,
- 1C:Управление производственным предприятием 8.
Цена
Выберите нужный продукт:Дополнительные лицензии 1С
Для масштабирования и расширения количества рабочих мест приобретите дополнительные лицензии.
Ниже представлен самый выгодный вариант комплекта лицензий
| Название | Количество | Цена |
|---|---|---|
| 1С:Оценка персонала. Клиентская лицензия на 1 рабочее место. Электронная поставка | 1 | 7 300 ₽ |
Для покупки товара в нашем интернет-магазине выберите понравившийся товар и добавьте его в корзину. Далее перейдите в Корзину и нажмите на «Оформить заказ» или «Быстрый заказ».
Когда оформляете быстрый заказ, напишите ФИО, телефон и e-mail. Вам перезвонит менеджер и уточнит условия заказа. По результатам разговора вам придет подтверждение оформления товара на почту или через СМС. Теперь останется только ждать доставки и радоваться новой покупке.
Оформление заказа в стандартном режиме выглядит следующим образом. Заполняете полностью форму по последовательным этапам: адрес, способ доставки, оплаты, данные о себе. Советуем в комментарии к заказу написать информацию, которая поможет курьеру вас найти. Нажмите кнопку «Оформить заказ».
Оплачивайте покупки удобным способом. В интернет-магазине доступно 3 варианта оплаты:
- Наличные при самовывозе или доставке курьером. Специалист свяжется с вами в день доставки, чтобы уточнить время и заранее подготовить сдачу с любой купюры. Вы подписываете товаросопроводительные документы, вносите денежные средства, получаете товар и чек.
- Безналичный расчет при самовывозе или оформлении в интернет-магазине: карты Visa и MasterCard. Чтобы оплатить покупку, система перенаправит вас на сервер системы ASSIST. Здесь нужно ввести номер карты, срок действия и имя держателя.
- Электронные системы при онлайн-заказе: PayPal, WebMoney и Яндекс.Деньги. Для совершения покупки система перенаправит вас на страницу платежного сервиса. Здесь необходимо заполнить форму по инструкции.
Экономьте время на получении заказа. В интернет-магазине доступно 4 варианта доставки:
- Курьерская доставка работает с 9.00 до 19.00. Когда товар поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес. Осмотрите упаковку на целостность и соответствие указанной комплектации.
- Самовывоз из магазина. Список торговых точек для выбора появится в корзине. Когда заказ поступит на склад, вам придет уведомление. Для получения заказа обратитесь к сотруднику в кассовой зоне и назовите номер.
- Постамат. Когда заказ поступит на точку, на ваш телефон или e-mail придет уникальный код. Заказ нужно оплатить в терминале постамата. Срок хранения — 3 дня.
- Почтовая доставка через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Перед оплатой вы можете оценить состояние коробки: вес, целостность. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа. Один заказ может содержать не больше 10 позиций и его стоимость не должна превышать 100 000 р.
по цене 8-ми
до 30 дней
и попробуйте на практике
Часто задаваемые вопросы
Демо-доступ нужен, чтобы получить общее представление о работе в 1С и протестировать функционал программы перед покупкой.
«1С» демоверсия загружается без необходимости в установке программного обеспечения. Достаточно ПК и доступа в Интернет. У вас будет 14 дней, чтобы протестировать систему «1С» в деле, познакомиться с конфигурацией, сформировать свою базу и провести в ней учет.
Помимо услуги по бесплатному демо-доступу к программам «1С», в нашей компании вы можете взять в аренду наиболее популярные решения «1С». Это программы с полным функционалом. У вас будет 14 дней бесплатного тестового периода. За это время вы полностью успеете протестировать программу и определиться с выбором.
-
Вид учета, подлежащий автоматизации
Уточните вид учета, подлежащий автоматизации, и мы сориентируем вас по структурной и операционной сложности процедуры. -
Количество сотрудников-пользователей системы
Определите количество сотрудников-пользователей программы для расчета необходимого количества многопользовательских лицензий. -
Функциональные требования к системе
Подумайте о функциональных требованиях, предъявляемых вами; достаточно ли для вашей организации типового функционала или стоит сразу рассчитывать на доработку конфигурации? Возможно, ваше предприятие ставит нетривиальные задачи по автоматизации. В этом случае может потребоваться доработка или даже разработка информационной системы именно под ваши нужды. -
Надежность партнера-фирмы франчайзи 1С
Совместно с покупкой программы 1С вы осуществляете выбор компании, которая будет осуществлять поддержку и обслуживание информационной системы. Надежный партнер, выбранный на данном этапе, обеспечит уверенное пользование системой в долгосрочной перспективе!
- 28 лет лидерства на рынке IT-решений
- Знаем все о программах 1С, работаем с пониманием бизнес процессов клиента
- 15000+ успешных внедрений 1С и Битрикс
- Все специалисты сертифицированы фирмой 1С
- 15+ статусов, подтверждающих уровень компании Работаем с соблюдением международного сертификата системы менеджмента
