Напомним, что работники в возрасте от 65 лет, находящиеся в самоизоляции, могли получить больничный лист на период действия карантина в связи с коронавирусной инфекцией. Органы ФСС России оформляли больничный в электронном виде. О своем намерении получить листок нетрудоспособности возрастной работник мог сообщить по телефону либо отправив сообщение по СМС или по электронной почте. Это исключало необходимость личного присутствия работника и как следствие снижало риск подхватить вирус.
Временные правила распространялись на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции. И не важно, где в этот период находился работник – по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках. Порядок не распространялся на тех работников, которые продолжали работать удаленно или находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Работодатель-страхователь направлял через личный кабинет в ФСС РФ перечень работников 65+ и комплект документов, необходимых для оформления больничных листов. После идентификации застрахованных лиц медицинские организации оформляли листки нетрудоспособности с кодом «03» (карантин).
Было пять периодов нетрудоспособности, на период которых выдавали больничные листы (единовременно):
-
на 14 календарных дней – с 6 по 19 апреля 2020 г.;
-
на 11 календарных дней – с 20 по 30 апреля 2020 г.;
-
на 18 календарных дней – с 12 по 29 мая 2020 г.;
-
на 11 календарных дней – с 1 по 11 июня 2020 г.;
-
на период с 15 июня 2020 г. – до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.
Правом принимать решения об окончании карантина наделены высшие должностные лица субъектов РФ (руководители высших исполнительных органов государственной власти регионов) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей.
Постановлением № 300 (п. 2) работодателям рекомендовано в первоочередном порядке переводить работников в возрасте 65+ на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с ТК РФ (ст. 312.9). При принятии решения о временном переводе на удаленку работодатель должен оценивать складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку. Согласия работника на такой перевод не требуется.
