В какой день уволить сотрудника на срочном договоре, если срок истекает в нерабочий день? Ответ на этот вопрос дан в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 № 88-15842/2022 по делу № 2-9514/2021.
Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Судьи Шестого КСОЮ рассмотрели спор о правомерности прекращения срочного трудового договора в нерабочий день по указам президента.
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 1 ноября 2021 года основной работник подал заявление о выходе из указанного отпуска 6 ноября. Работодатель предупредил временного сотрудника об увольнении в связи окончанием срока трудового договора. Увольнение произошло накануне выхода основного работника, то есть 5 ноября.
Период с 30 октября по 7 ноября 2021 года был объявлен нерабочими днями Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595. На этом основании бывший работник попытался признать незаконным свое увольнение, однако судьи с ним не согласились. Как указано в определении от 01.09.2022 № 88-15842/2022 по делу № 2-9514/2021, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение работника по независящим от сторон причинам в нерабочий день. Следовательно, подобное увольнение признается законным.
Суды не всегда признают законным увольнение в выходной день.
В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?
Рекомендации для осторожных работодателей
Расторгнуть трудовой договор в выходной день, на который приходится дата окончания действия такого договора.
В пользу этой позиции говорит, прежде всего, сама норма ч. 1 ст. 79 ТК РФ, которая прямо предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается именно в момент истечения срока его действия. Правомерность увольнения работника в день, являющийся для него выходным, подтверждена Минтрудом. Аналогичные выводы можно встретить и в некоторых судебных решениях. Порядок увольнения при этом будет таким же, как и при увольнении в любой другой день. Увольнение работника в день истечения срока трудового договора, когда он пришелся на выходной день, наиболее безопасно для работодателя, поскольку риск возникновения претензий со стороны работника или со стороны госорганов минимален.
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию
Расторгнуть трудовой договор в последний рабочий день, предшествующий выходному дню или в первый следующий за ним рабочий день.
В пользу первого варианта говорит то, что расчет с работником, и выдача ему трудовой книжки должны происходить в день прекращения трудового договора, а таким днем во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Выходные дни являются временем отдыха, они не являются днями, за которые за работником сохраняется его рабочее место. Таким образом, оформить увольнение работника, срок окончания трудового договора с которым приходится на выходной день, можно в последний рабочий для него день. Такой вывод можно встретить в судебной практике. Однако следует учитывать, что такие действия могут привести к претензиям со стороны работника, поскольку фактически договор расторгается до истечения срока его действия.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Некоторые суды считают такой подход правомерным. Однако в этом случае есть вероятность того, что в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор становится бессрочным, так как не был расторгнут в срок, а увольнение в этом случае может быть принято незаконным.
