Порядок учета премий при расчете среднего заработка определен п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Указанной нормой установлено, что годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления. При этом Положение № 922 не дает ответа на вопрос, что считать календарным годом, предшествующим событию. Второй КСОЮ в определении от 24.05.2022 по делу № 88-10472/2022 высказался по этому поводу.
При рассмотрении спора о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения судьи установили, что расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2018 года. Сотрудника уволили в январе 2019 г. Годовая премия за 2018 год была выплачена в 2019 году после увольнения. Руководствуясь п. 15 Положения № 922, судьи сделали вывод, что премия должна быть учтена при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 по делу № 88-10472/2022