Зарплата и Управление Персоналом
518
24 апреля 2024
2 мин.
Начисление квартальной премии – сложный процесс, требующий точного расчета и учета различных факторов. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом» предлагает широкие возможности для настройки параметров начисления премии в соответствии с потребно...
Вопросы и ответы 1С
387
22 марта 2024
2 мин.
Процесс расчета налогов и их признания остается без изменений, что обеспечивает стабильность и прогнозируемость для налогоплательщиков. При этом учет взаимоотношений по зарплате могут осуществляться как в программе «1С:Бух» или «1С:ЗУП», так и в дру...
Зарплата и Управление Персоналом
432
20 марта 2024
2 мин.
Если сотрудник, работающий по договору с ограниченным сроком, остается на больничном и после окончания этого срока, то выплаты он получает за весь период болезни, но не более 75 календарных дней.
1С:Бухгалтерия
1066
19 марта 2024
2 мин.
Сотрудник, выполняющий обязанности в организации по срочному договору, имеет право на оплату всего периода больничного, даже если он заканчивается после завершения срока контракта, но не свыше 75 дней.
Зарплата и Управление Персоналом
607
18 марта 2024
3 мин.
Сотрудники, которые работают и учатся одновременно, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты в соответствии с главой 26 Трудового кодекса РФ. Для получения учебного отпуска и его оплаты необходимо предоставить заявление и справку о...
1С:Бухгалтерия
386
15 марта 2024
2 мин.
Сотрудники, которые одновременно работают и учатся, имеют право на получение учебного отпуска с сохранением средней зарплаты согласно ст. 26 ТК РФ.
1С:Бухгалтерия
382
11 марта 2024
2 мин.
Выплаты по больничному могут быть уменьшены в трех случаях.
Зарплата и Управление Персоналом
520
26 февраля 2024
2 мин.
Для определения размера выплат по больничному листку надо учесть средний заработок сотрудника, который рассчитывается за два последних года.
1С:Бухгалтерия
356
22 февраля 2024
2 мин.
Данное пособие начисляется на основании стажа работника и 100% компенсируется за счет средств СФР.
