1С:Бухгалтерия
247
18 сентября 2024
10 мин.
В «1С:Бухгалтерии» можно вести учет зарплаты сотрудников непосредственно или загружать данные из внешней программы.
Зарплата и Управление Персоналом
260
16 сентября 2024
2 мин.
Замена лет требуется для расчёта пособий. В «1С:ЗУП» можно быстро и свободно осуществлять необходимые изменения без лишних сложностей.
Что нового в 1С
110
16 сентября 2024
4 мин.
Приглашаем вас на новые курсы для освоения программ 1С, которые пройдут в октябре 2024 года. Интернет-курсы 1С зарекомендовали себя как эффективная и недорогая технология обучения, которую используют более 20 000 человек в год.
Что нового в 1С
128
12 сентября 2024
5 мин.
Приглашаем вас на новые курсы для освоения 1С, которые пройдут в октябре 2024 года. Интернет-курсы 1С зарекомендовали себя как эффективная и недорогая технология обучения, которую используют более 20 000 человек в год.
Зарплата и Управление Персоналом
165
11 сентября 2024
3 мин.
Законодательство ограничивает размер удержаний из зарплаты сотрудника. В этой статье мы рассмотрим как ограничить удержания прожиточным минимумом в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Зарплата и Управление Персоналом
611
10 сентября 2024
3 мин.
В версиях программы «1С:Зарплата и управление персоналом» (ред. 3) 3.1.27.291 / 3.1.30.36 реализованы изменения в расчёте материальной выгоды, которые применяются при расчётах за 2024 год.
Что нового в 1С
140
6 сентября 2024
3 мин.
Новые версии решения «1С:Зарплата и управление персоналом» добавляют в программу для пользователей много важного, интересного и очень полезного. В этой публикации мы собрали все самое новое в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» за месяц.
Зарплата и Управление Персоналом
1503
6 сентября 2024
3 мин.
С 1 сентября 2024 г. вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые уточняют порядок оплаты сверхурочной работы. Мы рассмотрим, как зарегистрировать переработки в «1С:ЗУП».
Зарплата и Управление Персоналом
118
4 сентября 2024
2 мин.
В «1С:ЗУП» есть возможность ограничить общий размер удержаний с сотрудника процентом от заработка в соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса РФ.
