По просьбе работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск по инициативе работодателя незаконно. Но даже если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск, он может потом обжаловать это в судебном порядке. Именно такой спор рассмотрели судьи Второго КСОЮ (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 по делу № 88-11980/2022, 2-646/2021).
Сотрудник подал иск против работодателя, однако на судебные заседания работодатель его не отпускал. Работник брал на эти дни отпуск за свой счет, а после через суд потребовал возмещения среднего заработка и судебных расходов. Определением от 31.05.2022 по делу № 88-11980/2022 Второй КСОЮ подтвердил законность требований. Так, судьи посчитали, что работодатель причинил сотруднику вред, поэтому в силу статей 15, 393 и 1064 ГК РФ обязан его возместить.