При увольнении сотрудника ему положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В нашей новой статье мы приведем примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск в различных ситуациях.
Компенсация за неиспользованный отпуск при полностью отработанном расчетном периоде
Сначала необходимо определить доход работника за расчетный период. Если сотрудник отработал полностью все месяцы расчетного периода, то для определения среднего дневного заработка сумму заработной платы, начисленную за расчетный период, нужно разделить на 12 и на 29,3.
За каждый рабочий год сотруднику полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если какой-то год отработан не полностью, то определяется количество полных рабочих месяцев в нем. При отпуске, равном 28 календарным дням, за каждый отработанный месяц сотруднику полагаются 2,33 календарных дня отпуска.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Законодательством не предусмотрено округление календарных дней неиспользованного отпуска. Однако если работодатель принял решение округлить их до целых дней, это следует делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, 20,4 календарных дня округляются до 21, а не до 20.
Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск при не полностью отработанном расчетном периоде
Сначала необходимо определить доход работника за расчетный период и количество фактически отработанных календарных дней в расчетном периоде. Сотрудник отработал расчетный период не полностью, следовательно, нужно суммировать количество календарных дней в каждом месяце расчетного периода.
Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период надо разделить на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней, умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Среднемесячное число календарных дней равно 29,3. Подсчет количества календарных дней в полностью отработанных месяцах: 29,3 календарных дня × 10 = 293 календарных дня. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце.
За каждый рабочий год сотруднику полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если какой-то год отработан не полностью, то определяется количество полных рабочих месяцев в нем. При отпуске, равном 28 календарным дням, за каждый отработанный месяц сотруднику полагаются 2,33 календарных дня отпуска. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
