Поэтому работодателю следует уведомить сотрудника об окончании отпуска по уходу за ребенком. Уведомление составляется в произвольной форме. Роструд не пояснил, когда нужно направить работнику такое уведомление. Целесообразно сделать это заблаговременно. Также работодатель додже издать приказ о выходе сотрудника на работу. Датой выхода необходимо указать первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку 3 лет.
Последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является день, когда ребенку исполняется 3 года. На следующий рабочий день сотрудник должен выйти на работу.