При увольнении сотрудника ему положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В нашей новой статье мы приведем примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск в различных ситуациях.
Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (Часть 1)
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в последний день месяца
Если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период надо разделить на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Среднемесячное число календарных дней равно 29,3. Подсчет количества календарных дней в полностью отработанных месяцах: 29,3 календарных дня × 11 = 322,3 календарных дня.
При увольнении сотруднику полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчета количества дней, за которые положена такая компенсация, в ТК РФ не установлен, поэтому можно применять порядок, закрепленный Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Согласно п. 28 Правил сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию.
Так если сотрудник отработал 11 полных месяцев, ему положено 28 календарных дней отпуска. Поскольку в отпуске он не был, то компенсацию необходимо выплатить за 28 дней.
Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев и несколько дней
Сотрудник отработал расчетный период не полностью, следовательно, нужно суммировать количество календарных дней в каждом месяце расчетного периода. Если сотрудник отработал месяцы расчетного периода не полностью, то сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период необходимо разделить на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней, умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Среднемесячное число календарных дней равно 29,3. Подсчет количества календарных дней в полностью отработанных месяцах: 29,3 календарных дня × 9 = 263,7 календарных дня.
При увольнении сотруднику полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчета количества дней, за которые положена такая компенсация, в ТК РФ не установлен, поэтому можно применять порядок, закрепленный Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Согласно п. 28 Правил сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию за 28 календарных дней. Поскольку сотрудник отработал 11 полных месяцев, то ему положено 28 календарных дней отпуска. С учетом использования отпуска в размере 5 дней сотруднику положена компенсация за 23 календарных дня.
Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска.