В программе «1С:Зарплата и управление персоналом» версии 3.1.30.81/3.1.31.32 появился новый показатель для расчёта зарплаты — «Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений». Этот показатель позволяет рассчитывать оплату сверхурочных часов, а также работу в праздники, учитывая разовые начисления и премии.
Чтобы воспользоваться новым показателем, необходимо изменить в формуле вида начисления «Оплата сверхурочных часов» на закладке «Основное» показатель «Стоимость часа» на новый показатель «Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений».
После этого появится закладка «Расчёт тарифной ставки», где можно добавить необходимые начисления, входящие в систему оплаты труда. Можно использовать так называемую совокупную тарифную ставку, которая учитывает не только оклад сотрудника, но и любые другие начисления, назначенные сотруднику в плановом порядке. Плановые начисления должны иметь показатели в формуле (постоянные показатели, которые используются «во всех месяцах после ввода значения»).
В настройках расчёта зарплаты (раздел «Настройка» — «Расчёт зарплаты») указываются показатели, используемые в начислениях, которые требуется учитывать при пересчёте тарифной ставки сотрудника. На закладке «Расчёт тарифной ставки» указываются те начисления, которые не включены в состав «совокупной тарифной ставки».
Расчёт производится следующим образом: сначала определяется «совокупная тарифная ставка» согласно настройкам расчёта зарплаты. Затем вычисляется «месячная совокупная тарифная ставка», определённая по начислениям, указанным на закладке «Расчёт тарифной ставки». Плановые начисления учитываются в том размере, в котором они вносят вклад в ФОТ сотрудника. Разовые начисления и премии учитываются в том размере, в каком они были фактически начислены в период регистрации, при условии, что период регистрации совпадает с периодом действия основного начисления. Пересчёт «месячной совокупной тарифной ставки» в часовую или дневную стоимость часа для нового показателя «Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений» выполняется по тем же правилам, которые применяются при расчёте показателя «Стоимость часа».
Новый показатель расчёта зарплаты позволяет более точно определить оплату труда с учётом всех начислений, включая разовые и премиальные, что может быть полезно для более точного учёта рабочего времени и расчёта заработной платы.