Если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период для исчисления среднего заработка в целях расчета выплат при увольнении.
Расчет при увольнении в месяце приема на работу в "1С:ЗУП"
Регистрация факта прекращения трудового договора с сотрудником и окончательный расчет с ним при увольнении производится с помощью документа Увольнение. На закладке Условия увольнения в разделах Начислено, Удержано, Средний заработок отражаются результаты расчета документа.
Прежде чем производить расчет и начисление компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо сделать расчет и начисление оплаты труда за последний месяц работы сотрудника. В программе реализован расчет всех плановых начислений сотрудника на дату увольнения в документе Увольнение. Начисление других разовых выплат необходимо также произвести до окончательного расчета при увольнении.
Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начисления и удержания. Закладка состоит из вложенных закладок, на которых производится расчет зарплаты сотрудника до дня увольнения включительно, а также компенсации или удержания отпуска, НДФЛ, погашения займов, страховых взносов и прочих удержаний. В нашем примере в документе автоматически произведен расчет зарплаты за отработанное время в месяце увольнения, компенсации отпуска, НДФЛ и страховых взносов. Расчет производится так же, как и в документе Начисление зарплаты и взносов. Но, в отличие от документа начисления зарплаты, в увольнении не производится расчет начисления по договорам ГПХ. Если с увольняемым сотрудником существуют отношения еще и в рамках таких договоров, то полагающееся вознаграждение будет начислено в обычном порядке в документе начисления зарплаты.
Подробный расчет начислений можно посмотреть по кнопке Печать – Подробный расчет начислений.
При увольнении сотрудника в последний день месяца автоматически определяется количество дней за неиспользованный отпуск, начисляется фактический заработок сотрудника за отработанное время в месяце увольнения, начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с установленным порядком, за месяцы расчетного периода, отработанные полностью, в расчет принимается 29,3 дней. Если месяц отработан не полностью, то в расчет принимается количество календарных дней, полученных путем деления 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, отработанных в данном месяце.