Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день, положено 3 дополнительных календарных дня отпуска за рабочий год. В стаж, дающий право на отпуск, включается время фактической работы, при этом трудовое законодательство не содержит правил для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Как считать такой стаж, если сотруднику ненормированный рабочий день устанавливается не с начала рабочего года, и зависит ли продолжительность такого отпуска от работы за переделами нормы рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей новой статье.
Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику, если ненормированный рабочий день установлен с середины года?
Если режим ненормированного рабочего дня был установлен в середине рабочего года, то предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного дня необходимо в полном объеме.
Работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Отпуск работнику предоставляется за рабочий год, а его продолжительность зависит от отработанного времени. Ст. 121 ТК РФ не устанавливает правил подсчета стажа для предоставления ежегодного дополнительного отпуска таким работникам. Вместе с тем в ТК РФ не указано, что предоставлять дополнительный отпуск работнику с ненормированным днем можно только за время, отработанное в таком режиме.
Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику за сам факт работы в особом режиме рабочего времени. Таким образом, дополнительный отпуск полагается работнику вне зависимости от того, проработал он в режиме ненормированного рабочего дня полный рабочий год или нет.
Положен ли дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к сверхурочной работе?
Работодатель обязан предоставлять сотруднику с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный отпуск, даже если он не оставался работать свыше нормы рабочего времени. Дополнительный отпуск положен таким работникам за факт установления указанного режима.
Работники с ненормированным рабочим днем время от времени привлекаются работодателем для труда сверх установленной нормы рабочего времени. ТК РФ требует от работодателя закрепить в локальном нормативном акте перечень должностей, для которых устанавливается режим ненормируемого рабочего дня. При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не устанавливают особенностей предоставления дополнительного отпуска таким работникам. Основаниями для предоставления указанного вида дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности сотрудника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Следовательно, если работодатель в течение рабочего года ни разу не привлек работника к труду сверх установленной нормы рабочего времени, предоставить ему дополнительный отпуск он все-таки должен.
В ЛНА работодатель может закрепить более длительную продолжительность дополнительного отпуска, чем установлено законодательством, но не может изменить условия его предоставления. Так, например, в ЛНА нельзя закрепить положение о том, что дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от количества дней, отработанных в режиме ненормированного рабочего дня, или от количества случаев привлечения к работе в таком режиме. Связано это с тем, что в ЛНА работодатель может предусмотреть только те условия, которые не ухудшают положения работника. А правила, ставящие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в зависимость от различных условий, противоречат действующим нормам трудового законодательства.
