Положение о премировании — это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии. А премии — соответственно неотъемлемая часть системы оплаты труда, стимулирующая выплата и просто очень приятная вещь, после которой хочется жить и работать с удвоенной силой.
Увы, но как всё в нашей жизни, премии требуют обоснования...
Локальный акт гуманизмаПеречень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива. Возникает вопрос: обязательно ли составлять для этого вида выплат особый документ?
Известно, что все локальные нормативные акты делятся на обязательные и необязательные.
К обязательным относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
- штатное расписание (предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» и упоминается в статье 15 и 57 ТК РФ);
- график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);
- положение о порядке работы с персональными данными сотрудника (ст. 87 ТК РФ);
- правила (инструкция) по охране труда для работников (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Выходит, что Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости положения о премировании.
Так надо ли его вообще разрабатывать? И вообще, стоит ли платить премии, если можно установить раз и навсегда оклад один раз и не тратить время и деньги на разработку положения, назначение или отказ от назначения премии конкретным работникам. И бухгалтерии облегчение, и кадровику... Почему же большинство организаций не отказываются от премий?
Этот вопрос каждый работодатель решает самостоятельно. Очевидно, что назначение или, напротив, неназначение премий худо-бедно, но стимулирует трудовую активность работников и достижение ими высоких результатов.
