Ответ на это вопрос дан в постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 № 16-4605/2021.
Шестой кассационный суд рассмотрел жалобу об отмене постановления ГИТ о привлечении организации к ответственности на основании ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Работодатель провинился тем, что не ознакомил вновь принятого сотрудника с результатами проведенной спецоценки на рабочем месте. Трудовая инспекция посчитала, что это нарушает установленный порядок проведения специальной оценки труда.
Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ устанавливает ответственность для организаций за это деяние в виде предупреждения или штрафа от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
Судьи с такой квалификацией деяния не согласились. По их мнению, ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда является неотъемлемой частью процедуры такой оценки и производится в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета (ст. 212 ТК РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Поскольку специальную оценку работодатель проводил в 2019 году, а сотрудник принят на работу в 2020 году, то порядок проведения спецоценки не нарушен, и ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ не наступает.
Однако, совсем избежать наказания работодателю не удалось.
Как указано в постановлении от 22.07.2021 № 16-4605/2021, при приеме нового сотрудника работодатель обязан информировать его об условиях труда на рабочем месте (абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности свидетельствует о нарушении требований охраны труда, но ответственность за это деяние наступает по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Санкции для организаций по этой норме примерно такие же, как и по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, т. е. предупреждение или штраф от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
