Сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора отражаются в форме СЗВ-ТД. Представлять форму СЗВ-ТД в ПФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении или возобновлении действия трудового договора либо иного документа. Порядок заполнения формы СЗВ-ТД в рассматриваемом случае пока не утвержден, проект изменений проходит обсуждения. Предполагается, что при приостановлении трудового договора в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" необходимо указывать код "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ", а при возобновлении трудового договора – код "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ".
Приостановка трудового договора с мобилизованным сотрудником в "1С:ЗУП"
Пока изменения в порядок заполнения формы СЗВ-ТД не внесены, на работодателях нет ответственности за невыполнение обязанности по сдаче СЗВ-ТД со сведениями о приостановлении и возобновлении трудового договора, несмотря на то что изменения в п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ уже внесены. Поэтому к работодателям, не представившим форму СЗВ-ТД в случае, когда дата приостановления трудового договора приходится на период до даты вступления в силу постановления Правления ПФР, не будут применяться штрафные санкции, предусмотренные ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
В программе с версии 3.1.23.165 реализована возможность регистрации приостановления трудового договора с сотрудником и его возобновление. Если в документе "Приостановление трудовых договоров" или "Возобновление трудовых договоров" был установлен флажок Отразить в трудовой книжке, то по сотруднику будет сформировано кадровое мероприятие "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" и/или "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ" в форме СЗВ-ТД. В программе сведения о приостановке и возобновлении действия трудового договора в форму СЗВ-ТД автоматически заполняются только при их формировании с даты запуска возможности приема таких сведений со стороны ПФР. Предварительно установлена дата 01.11.2022. Как только будет известна точная дата приема сведений фондом, дата будет обновлена.