В случае непредвиденных обстоятельств сотрудники могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день. Для этого требуется их письменное согласие и приказ работодателя. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Для получения дополнительного выходного сотрудник должен написать заявление.
Оплачиваем работу в праздничные и выходные дни в "1С:ЗУП" (Часть 2)
В этой статье мы написали, как учитывать оплату за такие дни в "Зарплате и управлении персоналом 8".
Начисление оплаты за работу в праздничный день (по графику работы праздничный день – рабочий)
Настройка вида начисления
Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени, то оплата производится в одинарном размере. В программе сотруднику в этом случае будет начислена Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) или Доплата за работу в праздничные дни (вечернее время) либо Доплата в праздничные дни (ночное время). Это предопределенные виды начисления. Чтобы данные виды начислений были доступны в списке начислений, необходимо в настройке расчета зарплаты на закладке Прочие начисления установить флажок Работа в праздничные или выходные дни.
Расчет и начисление доплаты за работу в праздничный день
Начисление доплаты за работу в праздничный день производится автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов. Для автоматического заполнения документа Начисление зарплаты и взносов используйте кнопку Заполнить или Подбор. При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, а также и доплата за работу в праздничный день.
Сотрудникам, получающим месячную тарифную ставку, работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Пересчет месячной тарифной ставки в часовую осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается оплата. Пересчет месячной тарифной ставки в дневную осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается оплата.
Для расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день определяется размер часовой тарифной ставки сотрудника. В организации для пересчета месячного оклада в часовую ставку применяется алгоритм пересчета производится исходя из месячной нормы рабочего времени по производственному календарю.
Начисление оплаты за работу в праздничный день в ночное время
Настройка вида начисления
Настройку расчета зарплаты для начисления оплаты работы в праздничный день смотрите в примере Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере. Настройку расчета зарплаты для начисления доплаты за работу в ночное время смотрите в статье Начисление доплаты за работу в ночное время.
Для оплаты сотруднику работы в праздничный день в ночное время в разделе Настройка – Начисления необходимо создать новый вид начисления для доплаты за работу в ночное время в праздничный день. Новый вид начисления удобнее создать копированием начисления доплаты за работу в ночное время. В новом виде начисления измените название. На закладке Основное укажите, что начисление выполняется Только если время приходится на праздничные дни. Остальные настройки можно оставить прежними.
Начисление заработной платы
Начисление и расчет зарплаты за месяц производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов. При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, а также оплата за работу в выходной и праздничный день и оплата за работу ночью.
Сотрудникам, получающим месячную тарифную ставку (должностной оклад), работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Пересчет месячной тарифной ставки в часовую (стоимость часа) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается оплата. Пересчет месячной тарифной ставки в дневную (стоимость дня) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается оплата.
Для расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день определяется размер часовой тарифной ставки сотрудника. В организации для пересчета месячного оклада в часовую ставку применяется алгоритм пересчета исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. Данный порядок можно установить, если месячная норма по графикам сотрудников не превышает месячную норму по производственному календарю.
