Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 ТК РФ. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом/распоряжением, изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ/распоряжение о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Прием на работу в 1С:ЗУП
С версий программы 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета. Раздел Настройка – Кадровый учет. Установите флажок "Прием на работу без приказа о приеме".
После установки флажка в документе "Прием на работу" становится обязательным указание номера и даты трудового договора. Закладка "Трудовой договор". На закладке "Главное" в поле "Наименование документа" выберите документ "Трудовой договор".
При формировании формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания. В личной карточке сотрудника по форме № Т-2 в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора.