Перед оплачиваемым отпуском работнику выплачиваются отпускные. Нужно ли выдавать ему отдельный расчетный листок на выплаченную сумму?
Ответ: выдавать работнику отдельный расчетный листок на сумму выплаченных ему отпускных не нужно.
Работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. При выплате зарплаты работодатель обязан извещать работников в письменной форме о составных частях зарплаты, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за отработанный месяц. Получается, что расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы по итогам этого месяца. Оплата отпуска не является выплатой заработной платы, что следует из ст. 129 ТК РФ. Требований о выдаче расчетного листка при выплате отпускных в законе нет. Таким образом, сумму отпускных можно указать в расчетном листке, который выдается при выплате заработной платы в обычном порядке.