Нужно ли платить НДФЛ, если работник уехал за границу? На этот вопрос дан ответ в письме Минфина России от 16.09.2022 № 03-04-06/89789. С доходов работника, который уехал за границу и трудится дистанционно, российский работодатель не должен удерживать и платить НДФЛ.
В такой ситуации работник получает вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, которое в соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ относится к доходам от источников за пределами РФ. А при выплате таких доходов российская организация не должна исполнять обязанности налогового агента и удерживать НДФЛ с выплат в пользу сотрудника, работающего за границей. Эти нормы применяются и в отношении доходов дистанционных сотрудников, которые трудятся за пределами РФ. Иначе говоря, вознаграждение такого сотрудника считается полученным от источника за пределами РФ. В этом случае налог с такого дохода сотрудник-резидент платит самостоятельно. Доход сотрудника-нерезидента не облагается НДФЛ в России.
Минфин России планирует доходы дистанционных работников за границей, выплачиваемые российскими работодателями, отнести к доходам от российских источников. Это значит, что в такой ситуации с доходов резидента российский работодатель будет удерживать НДФЛ по ставке 13 процентов, а с доходов нерезидента – 30 процентов.
