Районный коэффициент (РК) — важный параметр, который определяет размер доплаты за выполнение должностных обязанностей в условиях плохих климатических условий в конкретном регионе. РК применяется для подразделений и территорий организаций, а также для отдельных рабочих. Назначение РК осуществляется при поступлении работника на службу или его переводе в подразделение, где действует данный коэффициент.
Понятие РК разделяется на два типа, каждый из которых имеет свои особенности:
- Федеральный коэффициент, участвующий в расчете соцпособий
- Местный коэффициент, необходимый для определения размера надбавки, основанной на РК
Для корректного доначисления надбавки по районному коэффициенту необходимо настроить программу «1С:Зарплата и управление персоналом», который учтет этот фактор при расчете зарплаты сотрудников.
-
Для начала нужно зайти в меню настроек и выбрать пункт «Организации».
-
После этого открываем нужную организацию и переходим в раздел «Основные сведения».
-
В данном разделе мы указываем РК, если его требуется применить ко всей организации.
-
Если же необходимо назначить РК для конкретного подразделения на обособленном балансе, делаем дополнительные настройки.
После выполнения всех указанных настроек, создается тип начисления в системе управления персоналом, который может быть дополнительно настроен и адаптирован в соответствии с потребностями компании.
При назначении работнику доплаты по районному коэффициенту (РК) важно учитывать не только начисление, но и процедуры, определяющие размер этой доплаты.
Изменение размера доплаты по РК может происходить по разным причинам и документам, что означает необходимость внимательного контроля и учета всех факторов.
РК может быть назначен сотруднику при его поступлении на работу, переводе или при оформлении штатного расписания на предприятии. Коэффициент нужно задать для соответствующей позиции в штатном расписании.
