Ответ на этот вопрос дан в письме Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1. Выплата заработной платы сотруднику за неотработанный период действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель не может заранее перечислить заработную плату за дни, которые еще не были отработаны сотрудником. В Роструде напомнили, что заработная плата – это вознаграждение за труд, то есть за выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Поэтому каждые полмесяца работодатель обязан выплачивать работнику зарплату за фактически отработанное время.
Актуальными эти выводы являются также для выплаты аванса по заработной плате. Аванс рассчитывается за работу в первой половине месяца, то есть с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Если у работника нет отработанных дней в первой половине месяца, аванс ему не выплачивается.