Ответ на этот вопрос – нет. Заработную плату нельзя выплачивать работнику 1 раз в месяц. ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Эта норма является императивной, то есть обязательной для работника и работодателя. Действие этой нормы не может отменить заявление работника.
Таким образом, выплата зарплаты 1 раз в месяц, пусть и по заявлению работника, будет считаться несвоевременной выплатой заработной платы и может повлечь для работодателя негативные последствия. Так, за задержку зарплаты работодателю грозит материальная ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации. Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты. При этом материальная ответственность работодателя в виде выплаты процентов за каждый день просрочки не зависит от того, воспользовались ли работники правом приостановить работу по ст. 142 ТК РФ или нет. Кроме того, работодателю грозит ответственность за несвоевременную выплату заработной платы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма предусматривает предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., для ИП – от 1 000 руб. до 5 000 руб., для организаций – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Работодателям, которые ранее уже были привлечены к ответственности за невыплату зарплаты, грозят более суровые штрафы по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. От 20 000 до 30 000 руб. – для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 руб. – для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.
