Трудовая инспекция в 2022 году вправе проводить в организации внеплановую проверку соблюдения требований трудового законодательства в определенных случаях. При выявлении факта задержки выплаты заработной платы работникам организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Правительства России от 10.03.2022 № 336 установлены особенности организации и проведения государственного контроля, муниципального контроля в 2022 году.
Внеплановые проверки трудовой инспекцией получили новое основание
В 2022 году трудовые инспекции не проводят плановые и внеплановые проверки работодателей. При этом предусмотрены исключения для внеплановых проверок по определенным основаниям. В 2022 году внеплановые проверки ГИТ проводятся только в случаях, указанных в п. 3 Постановления № 336. В частности, при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
Такие проверки ГИТ проводит при условии согласования с органами прокуратуры. Кроме того, внеплановые проверки проводятся ГИТ без согласования с органами прокуратуры по поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ, заместителя Председателя Правительства РФ, согласованному с заместителем Председателя Правительства РФ – руководителем Аппарата Правительства РФ, по требованию прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Постановлением Правительства России от 10.11.2022 № 2036 расширен перечень оснований для проведения внеплановых проверок трудовой инспекцией. С 19 ноября 2022 г. проверки могут проводиться при поступлении от работников обращений о массовых нарушениях их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. К массовым относятся нарушения в отношении более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 работников. Проверки по этому основанию будут проводиться при условии согласования с органами прокуратуры. Поэтому трудовая инспекция будет проводить проверки работодателей по новому основанию по заявлениям, которые были поданы работниками с 19 ноября 2022 года.
В случае если при проведении проверки трудовая инспекция выявит нарушения требований трудового законодательства, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Отражаем компенсацию за задержку зарплаты в 6-НДФЛ
За невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное совершение аналогичного правонарушения может повлечь для должностных лиц – наложение штрафа от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для индивидуальных предпринимателей – наложение штрафа от 10 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц – наложение штрафа от 50 000 до 100 000 рублей.
