Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ внесены изменения и дополнения в ТК РФ.
Корректировки закрепляют на законодательном уровне особенности обеспечения трудовых прав работников в период частичной мобилизации.
ТК РФ дополнен статьей 351.7, которой установлен механизм взаимодействия сторон трудового договора в период приостановки его действия. Часть поправок (по расчетам с мобилизованным, по отмене неправомерного увольнения и др.) мы освещали в материале по рекомендациям Минтруда. Теперь эти рекомендации обрели силу закона.
Отдельные моменты сохранения трудовых гарантий
Повторяться не будем, напомним отдельные аспекты, которые вошли во вновь введенную в ТК РФ статью 351.7. Одним из основных условий приостанавливаемых трудовых договоров с работниками, проходящими военную службу, является сохранение за ними рабочих мест на период службы. Это касается двух категорий работников:
-
призванных по частичной мобилизации;
-
добровольно оказывающих содействие в выполнении задач, возложенных на военных.
Основанием для приостановления договоров являются заявления работников, к которым прикладывают копии:
-
повесток – мобилизованные сотрудники;
-
уведомлений о заключении контрактов – добровольцы.
Уведомление предоставляет федеральный орган исполнительной власти (например, Минобороны), с которым работник заключил контракт.
На период приостановки действия трудового договора «замораживаются» права и обязанности, установленные:
-
трудовым законодательством;
-
локальными нормативными актами работодателя;
-
НПА, содержащими нормы трудового права.
Сохраняются отдельные исключительные права и обязанности, закрепленные с в статье 351.7 ТК РФ.
Так, продолжают действовать социально-трудовые гарантии, которые работник имел до начала периода частичной мобилизации. Если до мобилизации в пользу работника был, например, заключен договор ДМС, его не расторгают. Возможно, по такому договору организация выплачивает страховую премию (взносы) за родственников (супругу, детей). Они смогут продолжать пользоваться медицинскими услугами и в период мобилизации работника. Это будет своеобразный вклад работодателя в оказание помощи тем, кто призван по мобилизации. Правда, нужно помнить, что взносы по договорам ДМС, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, нормируются и обусловлены рядом условий:-
срок договора не должен быть менее года;
-
расходы по такому договору в совокупности с расходами по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица, не должны превышать 6 % от суммы расходов на оплату труда;
-
страховые и медицинские организации должны иметь лицензии.
Взносы за работника не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК РФ) и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ОМС (подп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Заметим, что досрочное расторжение договора ДМС не выгодно работодателю. Предположим, что договор ДМС заключен на срок не менее одного года. Но после мобилизации застрахованного работника страхователь решил досрочно расторгнуть договор. В этом случае расходы, отнесенные ранее в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, придется исключить из состава расходов, учитываемых при налогообложении. Причина – будут нарушены условия, установленные НК РФ (п. 16 ст.255 НК РФ). Об этом недавно напомнил Минфин в письме от 27.07.2022 № 03-03-06/1/72400.
Взносы по договору ДМС за родственников работника при налогообложении прибыли не учитывают, поскольку такие выплаты не предусмотрены НК РФ (п. 16 ст. 255, п. 6 ст. 270).
В период приостановки действия трудового договора за мобилизованными и добровольцами сохраняются гарантии по негосударственному пенсионному обеспечению и улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи. В статье 351.7 ТК РФ оговорены условия сохранения трудового стажа на период несения работником службы по мобилизации.
Жизнь после возвращения
Расторгать трудовой договор на время отсутствия работника строго запрещено.
Действие трудового договора работодатель обязан будет возобновить в день выхода работника на работу. Демобилизованному работнику предписано предупредить работодателя о своем возвращении. Сделать это нужно будет не позже чем за три рабочих дня до выхода на работу. Это понятно, ведь на время отсутствия работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим лицом. После возвращения работника нужно определить судьбу этого временно работающего человека (уволить, предложить другое место и т. п.).
Спустя полгода после возобновления работы у работника будет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан будет предоставить такой отпуск в удобное для работника время.
Случаи возможного расторжения трудового договора
Расторгать трудовой договор на время отсутствия работника строго запрещено.
Но есть два исключения. Во-первых, договор будет расторгнуть при ликвидации организации (ИП). Во-вторых, будет расторгнут срочный договор (или заключенный на определенный срок). Если окончание срока придется на период мобилизации или добровольного содействия военным, договор будет расторгнут.
Что будет с невозвращенцами
Вернуться на работу после окончания военной службы можно не сразу. Законодатель разрешил три месяца отдохнуть. А вот потом работник должен решить: будет он дальше работать в организации или нет. Если по истечение трех месяцев работник не вернется на работу, у работодателя есть право расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Информацию о дате окончания службы по контракту добровольцем работодателю сообщит то ведомство, с которым работник заключен контракт.
Дополнительно особенности трудовых прав может устанавливать Кабмин.
Новые нормы ТК РФ начали действовать с 07.10.2022 и их действие распространено задним числом на период с 21.09.2022.
