Работодатель может лишить работника стимулирующей надбавки, которая является частью зарплаты. Однако если в результате заработная плата окажется ниже МРОТ, это будет нарушением.
Новый МРОТ с 1 января 2023 года: где посмотреть и как изменить в программах 1С
Минтруд России подтвердил, что работодатель вправе установить работнику оклад как составную часть заработной платы в размере меньше МРОТ. При этом заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются элементами зарплаты, не может быть ниже МРОТ. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ локальным нормативным актом работодателя может предусматриваться выплата работникам различных видов стимулирующих доплат и надбавок. В ЛНА, которым установлена надбавка, должны быть условия ее выплаты. Также в ЛНА могут предусматриваться упущения, которые являются основанием для неначисления работнику стимулирующей надбавки или снижения ее размера.
Изменения в МРОТ с 2023 года: как произвести доплату в программе "1С:ЗУП"
Месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. При этом она должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий. Кроме того, сверх МРОТ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.