Ответ на этот вопрос дан в Определении Верховного Суда РФ от 08.04.2022 № 307-ЭС22-3154. И ответ этот – отрицательный. Работодатели не вправе выплачивать заработную плату иностранным гражданам наличными. Это в очередной раз подтвердил Верховный Суд РФ.
Спор заключался в следующем. Организация выплачивала заработную плату иностранным работникам наличными денежными средствами без использования банковского счета, за что была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Организация не согласилась со штрафом и обжаловала в суде постановления ИФНС о привлечении к ответственности. Однако Верховный Суд РФ не поддержал организацию, обосновав решение следующим.
Расчеты по валютным операциям между резидентами и нерезидентами производятся через банковские счета или электронные переводы. Резидентами являются российские организации и граждане, а нерезидентами – все иностранные граждане, кроме тех, которые получили вид на жительство.
При этом п. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ предусматривает перечень валютных операций между резидентами и нерезидентами, которые могут совершаться в наличной форме. Этот перечень является закрытым, выплаты зарплаты работнику в нем нет. Следовательно, российский работодатель должен выплачивать работнику-нерезиденту зарплату только в безналичном порядке. Поскольку организация нарушила это правило, ее правомерно привлекли к ответственности в виде штрафов по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.
