В современном бизнесе все больше организаций сталкиваются с необходимостью учета дополнительной работы, выполняемой сотрудниками на своей основной должности. Ведь в условиях постоянных изменений и развития компании возникают ситуации, когда обычные рабочие обязанности уже не могут полностью выполняться в рамках установленного графика работы. В таких случаях с помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом» можно корректно отразить все затраты времени и ресурсов.
Предварительные настройки
В программе 1С:ЗУП есть возможность отразить дополнительную работу сотрудника, выполняемую по своей же должности, вместе с основной работой. Для этого необходимо настроить пункт «Настройка состава начислений и удержаний», который находится в подразделе «Начисление зарплаты». Здесь нужно выбрать поле «Доплата за совмещение должностей» и выбрать вид начисления.
Оформление доплаты сотруднику
Оформление доплаты осуществляется с использованием формы «Совмещение должностей» в подразделе «Изменение оплаты сотрудникам». Создаем новый документ и указываем сумму доплаты, например, процент от оклада.
Данный документ позволяет точно отразить все детали и особенности связанные с выплатой доплаты сотруднику за выполнение дополнительной работы на своей должности.
При создании документа, необходимо заполнить все обязательные поля, такие как дату начала действия надбавки, основание для ее назначения, процент или сумму доплаты и другие подробности.
Расчет и начисление доплаты
Чтобы произвести нужные начисления, надо перейти в раздел «Зарплата» и выбрать пункт «Начисление зарплаты и взносов» в подразделе «Создать». В открывшейся форме заполняем все поля через кнопки «подбор» или «заполнить».
В конце документ проводится нажатием на кнопку «Провести и закрыть». Доплата за дополнительную работу вашему сотруднику корректно оформлена и проведена!