В системе 1С Бухгалтерия 8.3 каждая операция находит свое отражение. Система максимально гибка и позволяет проводить учет с максимально корректными и правильными настройками. Для того чтобы создать или отрегулировать исполнительные листы в 1с 8.3 нужно войти во вкладку "Администрирование", затем в "Параметры учета".
В этом разделе есть возможность проверить все детали работы учета по программе от больничных листов и до исполнительных документов. В отдельной вкладке "Зарплата" можно создать платежное поручение, исполнительный лист в 1с 8.3 бухгалтерия включает в себя несколько рабочих полей:
- Фамилия, имя и отчество участника;
- Наименование организации;
- Категория удержания.
Для того чтобы ответить, как провести исполнительный лист в 1с 8.3, нужно прежде всего указать все необходимые настройки и галочку напротив надписи "Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов". Для проведения расчета потребуется заполнить разделы справочника. Для этого есть специальный раздел под названием "Справочники и настройки".
При создании документа в поле "Получатель" можно выбрать любое имя из справочника, если нужный человек был предварительно внесен в базу данных. Кроме того указывается дата проведения расчета и операции. Если имя получателя в программе отсутствует, его придется дополнительно внести в список контрагентов.
Также в документе обязательно полностью указывается организация, в которой зарегистрирован работник. Даты удержания и срок действия исполнительного листа обязательно должны совпадать между собой. Ищете как отразить исполнительный лист в 1с 8.3?
Задача решается достаточно просто. После того как вы заполнили основные поля с информацией о компании, датах и получателе, нужно выбрать тип удержания. Например, если речь о премии, то в нужном поле может быть указано "Вознаграждение получателя".
Сумма вознаграждений при этом указывается вручную. Если все настройки выбраны правильно, поля заполнены - можно приводить документ в действие. Использование исполнительных листов позволяет сэкономить много времени и вести максимально точный контроль за выдачей зарплат, премий и иных вознаграждений всем работникам компании.