В период действия ученического договора работник заболел. Как в таком случае применять порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, разъяснило Московское региональное отделение ФСС РФ в письме от 17.02.2021 № 15-15/7710-368л.
Отвечая на вопрос, страховщик исходил из норм:
- Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 2, 9 и др.);
- Трудового кодекса РФ (ст. 56, 198 и др.).
Застрахован ли обучающийся по ученическому договору?
Входит ли обучающийся по УД в число лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности? Перечень таких лиц содержится в статье 2 закона № 255-ФЗ. Согласно указанной норме обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Лица, заключившие трудовой договор, подлежат страхованию со дня, с которого они должны были приступить к работе. Застрахованными считаются также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник берет на себя обязательство:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Между тем работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной компании ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).
Обучаясь без отрыва от производства, работник продолжает трудиться, например, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за период ученичества выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
А вот лицо, ищущее работу, в период обучения в трудовых отношениях не состоит и не выполняет должностные обязанности, обусловленные трудовым договором. У такого ученика нет утраты заработка, который нужно компенсировать пособием.
Пособие по болезни выплачивается:
- в период работы по трудовому договору;
- когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности;
- в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. 1 п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).
Проанализировав указанные нормы, страховщик пришел к выводу: пособие может получить работник, который проходит обучение без отрыва от производства.
С сотрудницей компании в дополнение к трудовому договору заключен ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от производства на период с 01.02.2021 по 31.05.2021. Работодатель обязался обеспечить сотруднице возможность профессиональной подготовки по профессии «кассир билетный». Сотрудница компании обязалась пройти обучение в центре развития персонала, являющемся образовательным структурным подразделением компании. В соответствии с рабочим учебным планом и программой профподготовки обучение проходило в очной форме 2 дня в неделю. Остальные дни сотрудница работала, выполняя трудовые обязанности по трудовому договору.
В феврале норма рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – 19 дней. Сотрудница отработала 11 дней и 8 дней была на учебе.
В марте сотрудница отработала 12 дней, 7 дней была на учебе и 3 дня болела в период с 9 по 11 марта. Факт болезни подтвержден листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией. Поскольку обучение работница проходила без отрыва от производства за дни болезни, ей следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Так как нетрудоспособность сотрудницы составила не более 3 дней и больничный лист закрыт строкой «Приступить к работе», то обращаться в территориальный орган ФСС РФ работодателю не нужно. Выплата пособия за первые 3 дня – это исключительная обязанность работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 5 закона № 255-ФЗ).
Ученический договор может быть продлен на период болезни (ст. 201 ТК РФ).
Если обучение проходит с отрывом от производства, права на пособие работник не имеет. В это время работнику сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
Среди разъяснений встречалась и другая точка зрения. В свое время другой региональный страховщик (региональное отделение ФСС РФ по Республике Карелия) на обсуждаемый вопрос ответил иначе. Его разъяснения свелись к рассуждению о том, из какой суммы следует исчислять средний заработок для расчета пособия. Тогда чиновники решили, что в период ученического договора пособие может быть исчислено из МРОТ. Вариант, при котором больничный не оплачивается, тогда не рассматривался.
Точка зрения трудовиков
Что касается трудовиков, то они тоже считают, что при наступлении болезни в период ученического договора платить больничный не нужно. Пособие по временной нетрудоспособности не начисляется за периоды, в течение которых за работником сохраняется средний заработок. А обучение работника с отрывом от работы как раз относится к периодам, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.
Отметим, что стипендия в период нетрудоспособности выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором. Как вариант в ученическом договоре можно прописать, что больничный лист при болезни во время обучения не оплачивается, но право на получение стипендии сохраняется.
