В письме Минтруда России от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4319 рассмотрена ситуация, в которой менеджер на автомобиле организации отправился в командировку с образцами товара. Автомобиль ему дали только на время командировки. По дороге он попал в аварию. Договор о полной материальной ответственности с менеджером организация не заключала. У организации возник вопрос: правомерна ли она привлекать менеджера к ответственности, и если да, то в каком размере компания сможет взыскать с него сумму ущерба?
Сославшись на то, что министерство принимает к рассмотрению только предложения, заявления и жалобы, чиновники ответили, что неправомочны отвечать на вопросы. С вопросом компании следует обращаться в Роструд. По сути вопрос остался без ответа, за исключением некоторых цитат из ТК РФ.
Компания может потребовать от работника полной материальной ответственности за ущерб только в случаях, прямо прописанных в статье 242 ТК РФ. Перечень случаев такой:
-
при заключении договора о такой ответственности;
-
если зафиксирована недостача ценностей, переданных по документам;
-
при умышленном причинении ущерба;
-
нанесении ущерба в состоянии опьянения;
-
совершении преступления (по приговору суда);
-
совершении административного правонарушения;
-
разглашении коммерческой тайны;
-
причинении ущерба не в процессе работы.
Договор о полной материальной ответственности водителя за уплату штрафов или за вверенный автомобиль заключать нельзя (ст. 244 ТК РФ и определение ВС РФ от 13.01.2020 № 78-КГ19-54). Работы по управлению транспортным средством и должность водителя не включены в перечень должностей и работ, при выполнении которых с работником можно заключить договор о полной материальной ответственности. Такой договор с сотрудником можно заключить, например, только на имущество, которое он будет перевозить (определение ВС Республики Татарстан от 22.08.2019 по делу № 33-13727/2019).
Что касается ДТП, то в силу статьи 1081 ГК РФ, если работник виноват в ДТП и пришлось выплачивать пострадавшим компенсацию, компания вправе взыскать с водителя возмещение своих расходов.
Как сказано в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, водитель, виновный в ДТП, которого привлекли к административной ответственности, должен полностью возместить организации ущерб без отдельного договора. На работника возложена полная материальная ответственность, если он совершил административный проступок, и на это есть официальный документ – постановление о назначении административного наказания (подп. 1 п. 1 ст. 29.9 КоАП РФ).
В такой ситуации взыскать прямой действительный ущерб с работника можно. Однако при этом он несёт ответственность лишь в пределах тех сумм, которые компания сама перечислила в счет компенсации ущерба, и если есть точная причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом для третьих лиц (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). Обратите внимание: на взыскание ущерба с работника у компании будет только один год с момента выплаты компенсации пострадавшим (ст. 392 ТК РФ). Сумма ущерба – это те деньги, которые фирме пришлось заплатить или напрямую пострадавшему, или страховой компании (решение Домодедовского городского суда от 26.02.2020 по делу № 2-776/2020).
