Нередко на предприятиях складываются ситуации, когда производственная необходимость вынуждает работников выходить работать в праздничные и выходные дни. Также часто встречается ситуация, когда сотруднику по какой-то причине необходим дополнительный выходной день. В этих случаях важно правильно оформить такие ситуации в учетной системе предприятия. И программа «1С:Зарплата и управление персоналом» – именно такая система, в которой можно легко и быстро произвести необходимые проводки.
Настройка программы
Для оформления дополнительного выходного дня сотруднику и начисления оплаты труда за выполнение своих обязанностей в праздники в системе необходимо выполнить несколько настроек.
- Переходим в подраздел «Настройка состава начислений и удержаний» в «Расчет зарплаты» из «Настроек».
- В открывшемся окне производим нужную настройку, исходя из реалий своей организации, выбрав «почасовая оплата» или «прочие начисления».
- Для оформления отгула переходим в пункт «Учет отсутствий». Ставим нужную отметку, поле чего в подразделе «Все кадровые оформления» создаем «Работа в выходные и праздничные дни». Заполняем открывшийся документ.
Оформление дополнительно выходного
Для оформления дополнительного выходного дня сотруднику и начисления заработной платы за работу в праздники в программе «1С:ЗУП» необходимо выполнить следующее. В разделе «Зарплата» находим пункт «Отгулы». Им мы оформим дополнительный выходной, который нельзя присоединить к отпуску. В противном же случае, этот отгул будет оформлен вместе с основным отпуском одноименным документом.
Выплата зарплаты за работу в выходные
Выплата осуществляется из раздела «Зарплата». Здесь необходимо выбрать «начисление зарплаты и взносов». В открывшейся форме заполняем все поля. Наконец, необходимо сохранить все изменения и выполнить расчет заработной платы сотрудника.
Таким образом, с помощью программы «1С:ЗУП» можно легко оформить дополнительный выходной день сотруднику и начислить ему зарплату за работу в праздники.