В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждая женщина в нашей стране имеет право на оплачиваемый отпуск не только беременности и родам, но и по уходу за ребёнком. Надо сказать, что данное утверждение не совсем верно, поскольку Государственная Дума РФ несколько осовременила положения этого закона. Сегодня в декретный отпуск по уходу за ребёнком могут уходить как женщины, так и мужчины.
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребёнком
В данном вопросе законодатель пошёл навстречу пожеланиям людей и разрешил семьям самим решать, кто из родителей будет ухаживать за ребёнком, а кто продолжит зарабатывать деньги для семьи. Длительность российских отпусков по уходу за детьми достигает трёх лет, и в российском законе очень чётко расписаны все права и обязанности сторон при его оформлении.
Размер пособия
В частности женщина или мужчина уходящие в декретный отпуск имеют право на то, чтобы работодатели в течение трёх лет выплачивали им пособие не менее 40% их среднего заработка за два последних года. Оформление пособия по уходу за ребёнком производится в течение первых шести месяцев после его рождения. Работодатель обязан произвести все необходимые расчеты и начисления в течение десяти суток после получения заявления.
Выплаты осуществляются из государственного фонда социального страхования. Право на получение пособия по уходу за ребёнком имеют и неработающие женщины и мужчины. При этом в качестве расчётной единицы служит минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Документы необходимые для оформления отпуска
Для того, чтобы получить право на получение пособия необходимо написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска и копию свидетельства о рождении. Заявление должно быть составлено в строгом соответствии с правилами:
- название организации и ФИО начальника;
- ФИО заявителя;
- заявление;
- краткое изложение сути проблемы;
- список прилагаемых документов;
- подпись заявителя.
Увольнение работника находящегося в отпуске
На основании этого заявления выпускается приказ об удовлетворении законных требований заявителя. Уволить работника ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком, работодатель может только в двух случаях: ликвидации предприятия и по собственному желанию работника.
