<B>Ответ 1с:</B><BR><p>Пользуйтесь документом Отпуск по уходу за ребенком про заполнение данного документа можно почитать в документации и в справке по документу:<br />Документом «Отпуск по уходу за ребенком» регистрируется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, предоставляемый в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской организации, а также назначаются государственные пособия на время отпуска.<br />Заполнение полей документа. В соответствующих полях документа указываются:<br />• Организация (по умолчанию это организация, указанная в настройках пользователя);<br />• Ответственный (по умолчанию это ответственный, указанный в настройках пользователя);<br />• Работник - выбирается из списка работников организации; если в организации используется внутреннее совместительство, дополнительно уточняется конкретное место работы - указывается приказ о приеме на работу;<br />• Период отпуска по заявлению работника.<br />На закладке "Пособия" указываются условия начисления пособий за счет ФСС (до достижения ребенком полутора лет) и за счет работодателя (до достижения ребенком трех дет).<br />В табличных частях документа указываются начисления (удержания), назначаемые (или прекращаемые) на время отпуска работника. Кнопка "Заполнить" позволяет перезаполнить списки начислений (удержаний).<br />Расчет среднего заработка. На закладке "Расчет среднего заработка" отражаются данные о заработке, используемые для исчисления среднедневного заработка. <br />Если в ИБ есть данные расчетов за предшествующие 12 месяцев, то пункт "Данные для расчета среднего заработка" меню "Заполнить" командной панели документа позволит ввести в документ эти данные автоматически. Если в ИБ данные расчетов за предшествующие месяцы отсутствуют, тогда данные о заработке можно ввести вручную - в строках по видам заработка:<br />• По основному заработку <br />• По премиям, начисленным в фиксированных суммах <br />• По премиям, начисленным пропорционально отработанному времени <br />• По годовой премии, начисленной в фиксированных суммах <br />• По годовой премии, начисленной пропорционально отработанному времени <br />Зафиксированные в документе данные о заработке используются во всех дальнейших расчетах "как есть" (т.е. программа не пересчитывает их даже в том случае, если произошли доначисления за прошлые месяцы, в этом случае следует провести корректировку исходного документа).<br />Ввод на основании. На основании документа «Отпуск по уходу за ребенком» можно ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», в который будут перенесены текущие условия выплаты пособий.<br />Печатные формы. По документу можно получить две унифицированные печатные формы – Т-6 и Т-6а, а также отчет по расчету среднедневного заработка.<br />Проведение документа. По дате начала, указанной в документе, регистрируется состояние работника "В отпуске по уходу за ребенком". По дате окончания регистрируется состояние "Работает". Для работников, работающих в организации в том числе и по внутреннему совместительству, состояние "В отпуске по уходу за ребенком" регистрируется по всем местам работы.<br />На период отпуска в плановых начислениях работника регистрируются следующие виды расчета:<br />• "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" - на весь период отпуска, этим видом расчета ведется учет использования рабочего времени; для работников, работающих в организации в том числе и по внутреннему совместительству, этот вид расчета регистрируется по всем местам работы;<br />• "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет" и/или "Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет", если это указано в документе, с даты начала отпуска по указанную дату окончания выплаты соответствующего пособия.<br />Порядок расчета и регистрации начисленных сумм. Ежемесячно суммы пособий рассчитываются и начисляются документом «Начисление зарплаты работникам организаций».<br />Отражение сумм пособий в бухгалтерском учете производится в документе «Отражение зарплаты в регл. учете».</p>
